Ontslag bij bedrijfssluiting raakt werknemers hard, omdat banen plots verdwijnen.​ De wet legt precies uit welke stappen jouw werkgever moet volgen, zoals het aanvragen van toestemming bij het UWV, het opzeggen van je arbeidsovereenkomst en het berekenen van je transitievergoeding.​ Arbeidsrecht, collectief ontslag en sociaal plan zijn allemaal belangrijk als het om dit onderwerp gaat.​

Bij bedrijfssluiting draait het om wettelijke regels die jou beschermen tegen plots inkomenverlies.​ Zo is een goed ontslagproces verplicht, heb je recht op een transitievergoeding en moet je werkgever zich houden aan de regels van bijvoorbeeld het UWV en de cao.​ Inzicht in deze bescherming is cruciaal als jouw baan op de tocht staat.​

Hoe werkt ontslag wegens bedrijfssluiting volgens de wet? Je ontdekt alles over de rol van de ondernemingsraad, inspraak via vakbonden en de opzegtermijn.​ Ook krijg je helderheid over de gevolgen voor je WW-uitkering.​ Hierdoor sta je sterker als je te maken krijgt met een bedrijfssluiting en kun je je rechten goed verdedigen.​

Definitie en wettelijke grondslag van ontslag bij bedrijfssluiting

Ontslag wegens bedrijfssluiting betekent dat je je baan verliest omdat het hele bedrijf ophoudt te bestaan.​ De wettelijke basis hiervoor vind je in het Burgerlijk Wetboek Boek 7, waarin het Nederlandse arbeidsrecht is geregeld.​ Werkgevers mogen niet zomaar tot ontslag overgaan.​ Bij bedrijfssluiting is sprake van een zogenaamde collectieve beëindiging van arbeidsovereenkomsten vanwege een economische noodzaak volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO).​ Deze wet verplicht werkgevers om tijdig vakbonden en het UWV te informeren als er ontslagplannen zijn voor twintig of meer werknemers binnen drie maanden.​

Het proces van ontslag door bedrijfssluiting stap voor stap

Het hele proces verloopt in duidelijke stappen en je rechten zijn goed beschermd.​ Eerst vindt er een melding en overleg plaats met vakbonden.​ Werkgevers moeten vervolgens het Ontslagaanvraagformulier invullen bij het UWV als ze willen overgaan op collectief ontslag.​ Het UWV toetst de aanvraag aan regels, zoals het afspiegelingsbeginsel.​ Verder is er altijd een aanzegplicht: ook bij een bedrijfssluiting dient er vooraf een aanzegging te gebeuren.​ Daarna krijg je te maken met zaken als de opzegtermijn en transitievergoeding.​

• Informatie aan personeel en externe instanties: Bedrijf moet personeel, UWV en vakbonden informeren.​
• Toepassing afspiegelingsbeginsel: Ontslagvolgorde op basis van leeftijd en dienstjaren.​
• Toekenning van transitievergoeding: Werknemers hebben bijna altijd recht op een transitievergoeding.​
• Ondersteuning vanuit UWV: Mogelijkheid tot WW-uitkering na ontslag bij bedrijfssluiting.​

Toepassing van het afspiegelingsbeginsel en transitievergoeding

Bij een bedrijfssluiting wordt het afspiegelingsbeginsel gebruikt om te bepalen wie als eerste ontslagen wordt.​ Het idee hierachter is dat binnen leeftijdscategorieën de werknemers met het kortste dienstverband als eerste afvloeien.​ Dit systeem zorgt voor een objectief en eerlijk proces.​ Daarnaast geeft de Wet werk en zekerheid (WWZ) aan dat je bij ontslag vanwege bedrijfssluiting recht hebt op een transitievergoeding, mits je langer dan twee jaar in dienst was.​ Ook tijdelijke contracten komen hiervoor in aanmerking.​

• Eerlijke ontslagvolgorde: Voorkomt willekeurige ontslagen op basis van geslacht of persoonlijke voorkeur.​
• Financiële compensatie: De transitievergoeding helpt je bij het overstappen naar nieuw werk.​

Rol van UWV, vakbonden en sociale plannen bij bedrijfsbeëindiging

Het UWV is de autoriteit die de ontslagaanvragen bij bedrijfssluiting officieel beoordeelt.​ Hierbij wordt strikt gekeken naar de motivatie van de werkgever.​ Vaak worden vakbonden betrokken om de belangen van personeel te behartigen.​ Grote organisaties bieden bij collectief ontslag een sociaal plan in samenwerking met vakbonden, waarin afspraken staan over de begeleiding naar ander werk en aanvullende vergoedingen.​

• Begeleidingsregelingen: Denk aan outplacementtrajecten, scholing of hulp bij sollicitaties.​
• Maatwerkafspraken: Afroepen van extra compensaties in sociale plannen bij bedrijven als Philips of ING.​

WW-uitkering, opzegtermijn en gevolgen na bedrijfssluiting

Valt je arbeidsovereenkomst onder bedrijfssluiting dan kun je in aanmerking komen voor een WW-uitkering, mits je voldoet aan de voorwaarden zoals twee van de vijf jaar gewerkt te hebben.​ De uitbetaling volgt op het einde van je opzegtermijn.​ De standaard opzegtermijnen zijn wettelijk vastgelegd en hangen af van de duur van je dienstverband.​ Houd er rekening mee dat je zelf actief op zoek moet naar een nieuwe baan en deze inspanningen kunt aantonen bij het UWV.​

• Recht op WW-uitkering: Zorgt voor een financiële buffer tijdens je zoektocht naar nieuw werk.​
• Juridische begeleiding: ILM Advocaten ondersteunt in bezwaar en beroep indien nodig.​

Extra aandachtspunten: cao, reorganisatie en sociale zekerheid

In verschillende sectoren gelden vaak cao-afspraken die aanvullend zijn op de wettelijke bepalingen over ontslag bij bedrijfssluiting.​ Deze cao’s kunnen betere vertrekregelingen en hogere vergoedingen aan werknemers bieden.​ Daarnaast zijn er situaties waarin een reorganisatie niet tot volledige bedrijfssluiting leidt, maar tot gedeeltelijk ontslag.​ In die gevallen rusten op de werkgever verplichtingen rond herplaatsing of om- en bijscholing.​ Sociale zekerheid biedt vangnetten zoals bijzondere bijstand of tijdelijke regelingen onder de Participatiewet als je buiten de WW valt.​

• Extra cao-voordelen: Bonusregelingen, verlengde begeleiding of aanvullende opzegvergoedingen.​
• Herplaatsingsplicht bij reorganisaties: Werkgevers moeten je proberen elders binnen het bedrijf onder te brengen.​

Voor directe hulp of vrijblijvend juridisch advies bieden wij bij ILM Advocaten binnen 24 uur gratis contact en gespecialiseerde advocaten, bijvoorbeeld als je wilt weten wat onze arbeidsrecht advocaten bij bedrijfssluiting concreet voor jou kunnen doen.​ Ben je ook geïnteresseerd in gerelateerde onderwerpen zoals ontslagprocedures binnen het ondernemingsrecht? Lees dan verder over ontslag en bedrijfssluiting binnen het ondernemingsrecht.​ Je kunt daarnaast bij sociale zekerheidsvraagstukken meer ontdekken over hoe sociaal zekerheidsrecht jou beschermt bij ontslag.​ Bij ILM Advocaten sta je er nooit alleen voor.​ Onze experts op het gebied van arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht en ondernemingsrecht zijn direct bereikbaar, ook via Whatsapp en altijd met transparante communicatie.​ Geen wachttijd, direct juridische duidelijkheid en ondersteuning vanuit jouw eigen regio.​

FAQ: Hoe werkt ontslag wegens bedrijfssluiting volgens de wet?

1.​ Wat houdt ontslag wegens bedrijfssluiting precies in?

Bij een bedrijfssluiting stopt een werkgever helemaal met de bedrijfsactiviteiten.​ Dit betekent dat alle werknemers – dus ook jij – hun baan verliezen.​ De wet regelt dan dat de regels rondom ontslag wegens bedrijfseconomische redenen gelden.​ In de praktijk krijg je als werknemer vaak te maken met collectief ontslag, transitievergoedingen, en kun je aanspraak maken op het UWV.​ Het gaat dus niet om ontslag door jouw schuld, maar puur door het beëindigen van het bedrijf.​

2.​ Welke stappen moet mijn werkgever volgen bij bedrijfssluiting?

Jouw werkgever moet het UWV tijdig inschakelen en collectief ontslag melden als er 20 of meer mensen worden ontslagen.​ Ook moeten de wettelijke opzegtermijnen in acht worden genomen en ben je wellicht betrokken bij overleg met de ondernemingsraad.​ Vaak vindt er een sociaal plan plaats met afspraken over vergoedingen en begeleiding.​

3.​ Heb ik recht op een ontslagvergoeding bij bedrijfssluiting?

Ja, meestal heb je recht op een transitievergoeding.​ Zelfs als het bedrijf stopt vanwege economische redenen moet jouw werkgever dit betalen, tenzij het bedrijf failliet is verklaard.​ Dit biedt werknemers bescherming in financieel onzekere tijden en helpt bij de overgang naar nieuw werk.​

4.​ Kun je direct werkloos raken na bedrijfssluiting?

Helaas wel.​ Zodra je arbeidsovereenkomst is beëindigd, ben je werkloos.​ Gelukkig kun je bij het UWV een WW-uitkering aanvragen.​ Het voelt vaak alsof de grond onder je voeten verdwijnt, maar met de juiste begeleiding kun je vlot opnieuw beginnen.​

5.​ Wat kan ILM Advocaten voor mij betekenen bij ontslag wegens bedrijfssluiting?

Speciaal bij een onzeker moment als bedrijfssluiting ben je bij ILM Advocaten aan het juiste adres: krijg binnen 24 uur gratis en vrijblijvend contact, altijd een gespecialiseerde Huurrecht advocaat Rotterdam uit je regio én heldere communicatie.​ Wij kijken scherp naar jouw rechten, de transitievergoeding, en helpen met onderhandelen als dat nodig is.​ Samen zorgen we dat je niet met lege handen achterblijft!